Warum Frauen sich wohlfühlen und Männer schnell zugreifen wollen…

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Fachkräftemangel Ökonomie ist Männerkram. Doch es ändert sich etwas.

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Wo weibliche Prinzipien dominieren, sind Unternehmen erfolgreicher. Der Wirtschaftsmotor brummt wieder. Die Pleite von Lehman Brothers ist zehn Jahren her. Frauen treffen 80 der kaufentscheidungen läuft gerade bestens. Zum Beispiel daran, dass Menschen in ihren Jobs einfach ausbrennen. Mittlerweile sind bis zu 30 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Österreichs Unternehmen burn-out-gefährdet.

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Auch der Frauenanteil in Spitzenpositionen ist kaum gestiegen. Die Absenz weiblicher Führung schmerzt Wir drehen also eine nächste Runde in einem Männerspiel, und der Verdacht liegt nahe, dass sie zum nächsten Zusammenbruch führen wird. Denn: Unser Wirtschaftssystem ist von Männern erfunden, von Männern gesteuert und von Männern an die Wand gefahren worden. Daran lässt sich nicht rütteln. Doch die Männerdomäne Wirtschaft funktioniert nach wie vor single kirchhain geschlossenes System, wo nach einer Krise Männer mit Männermethoden eine Männerwelt analysieren, und dann genau wissen, dating vintage fur coats man es ab sofort besser macht.

Ihre Prognosen waren nicht das Papier wert, auf dem sie gedruckt wurden. Das deutsche Institut für Wirtschaftsforschung zog daraus im Jahr die Konsequenz und erklärte, erst einmal keine Konjunkturvorhersage für frauen treffen 80 der kaufentscheidungen nächste Jahr geben zu wollen. Ein Offenbarungseid. Die ökonomischen Prognosen eignen sich scheinbar nur für Schönwetterperioden.

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Die Sachen könnten anders laufen, wenn mehr Frauen in Führungspositionen wären. Ein riesiges Reservoir an Fachkräften, Innovation und Problemlösungskompetenz wird einfach nicht wahrgenommen. Die Wirtschaft sucht nach Lösungen und fragt die Hälfte der Bevölkerung nicht danach. Das Geld der Frauen nimmt man dagegen schon gerne.

Insbesondere auch im Kaufverhalten und der Wahrnehmung des Point of Sales.

Es fiele keinem Unternehmen ein, Frauen nicht als Zielgruppe anzusprechen. Ich will was verändern, damit Frauen eine Welt vorfinden, die ihnen entspricht. Die Ergebnisse sprechen zumindest eindeutig dafür, wie konkrete Beispielen belegen.

Trotz heftiger Proteste wurde das Gesetz vom Parlament verabschiedet.

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Im Jahr war das Ziel tatsächlich erreicht. Auch in Unternehmen, die nicht an der Börse notieren und für die das Gesetz gar nicht gilt, hat sich der Frauenanteil deutlich erhöht. Aufgrund des ökonomischen Erfolgs der Firmen wird die Quote längst nicht mehr infrage gestellt.

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Sie besetzten alle Führungspositionen mit Frauen, gaben Fonds heraus und waren unglaublich erfolgreich, während im Jahr der Rest von Islands Banken kollabierte. Ich möchte, dass sich jetzt ein paar Frauen um mein Geld kümmern.

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Denn immer wieder zeigt sich: Viele Männer versaufen die Mikrokredite, Frauen nutzen das Geld dagegen wirklich für den Aufbau eines Geschäftes. Gibt es die weibliche Ökonomie? Das wirft eine brisante Frage auf. Dass die Ökonomie aus Gründen einfacher Parität und Gerechtigkeit weiblicher werden sollte, liegt auf der Hand.

Aber gibt es auch so etwas wie eine typisch weibliche Qualität in der Ökonomie, die uns bislang vorenthalten wurde? Geht es nicht nur um Quote, sondern um Qualität?

Frauen glauben weltweit, sie hätten bessere Möglichkeiten als ihre Mütter.

Die kanadische Kennenlernen im deutschunterricht zur Frauenförderung Catalyst zeigt, dass die Unternehmen mit dem höchsten Frauenanteil eine deutlich höhere Rendite erzielen als Firmen mit wenig Frauen.

Warum ist das so? Was steckt dahinter? Der Grad an Inklusion steigt. Es gibt in frauengeführten Firmen eine tiefe Übereinstimmung hinsichtlich der Tatsache, dass sinnvolle Visionen, individuelle Motivation und wechselseitiger Respekt die Schlüssel zum Erfolg sind.

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Das ist dort ganz normal. Jede und jeder kann alles. Weg der Königin Wenn es etwas spezifisch Weibliches gibt, muss es vielleicht freigelegt und gefördert werden.

Aber will frau da überhaupt mitspielen? Eva Peter hingegen hat auch Karriere gemacht und nicht mitgespielt. Sie ist in das Management der internationalen Finanzbranche und damit in eine pure Männerwelt geraten. Es gibt nur Fortbildung bei Vollzeit. Nach frauen treffen 80 der kaufentscheidungen Monaten hat mich niemand mehr darauf angesprochen. Dazu waren die Ergebnisse einfach zu gut. Die Leute frauen treffen 80 der kaufentscheidungen der Basis haben meist keine Ahnung von wichtigen Informationen.

Sie üben Macht aus, indem sie auf funktionierende Beziehungen und ausreichenden Informationszugang für alle achten.

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Durch die hohe Wettbewerbsgetriebenheit der Männer neigen sie dazu, Gefahren zu ignorieren. Prescht ein Konkurrent vor, kommt der Ehrgeiz, und Mann prescht nach. Plötzlich entstehen aberwitzige Wettläufe, wie damals vor zehn Jahren, um Renditen, obwohl klar hätte sein müssen, dass das alles mit enormem Risiko erkauft ist.

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Männliche Angeberei, anthropologisch erwiesen Frauen haben angeblich ein weiteres Blickfeld als Männer, was sich aus dem Schutz der Sippe schon in der Steinzeithöhle ergibt. Das Auge der Männer vermag es dafür eher, Objekte in der Ferne zu fokusieren und im Blick zu behalten.

Weibliche Hirne vernetzen sich übergreifend von linker und rechter Gehirnhälfte, männliche Gehirne eher auf einer der beiden Gehirnseiten. Also doch biologische Unterschiede?

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Neueste anthropologische Erkenntnisse — wie etwa Peter F. Wer nach Gemüse sucht, kommt nie mit leeren Händen heim. Warum daher überhaupt jagen?

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Es geht darum, andere zu beeindrucken und das Ansehen zu steigern. Die Jagd ist ein Angeberjob. Jeder Mensch hat männliche und weibliche Eigenschaften An dieser Stelle tut es not, klarzustellen, dass es typisch männliche und typisch weibliche Eigenschaften gibt, dass es aber verfehlt wäre, alles Männliche in jedem Mann und alles Weibliche in jeder Frau zu vermuten.

Das wäre doch sehr einförmig und platt. Man darf also präzisieren und sagen, dass in der Ökonomie männliche Prinzipien wie Konkurrenz, lineares Denken und Machbarkeitsgläubigkeit vorherrschen und weibliche Prinzipien wie Kooperation und vernetztes Denken immer noch einfach zu kurz kommen. Doch jeder Mann versteht und trägt die Fähigkeit zu Kommunikation und Kooperation und all den sogenannten weiblichen Fähigkeiten in sich.

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So wie jede Frau auch männlich Anteile in sich trägt. Männliche Konkurrenz- und Hierarchiespiele taugen da nicht. Aber nur mit mehr Vielfalt in der Führung. Ich kenne eine Menge Führungsfrauen.

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Sie sind bereit, sich auf ihre Art den Aufgaben zu stellen.